o Ausgeprägte, detaillierte Kenntnisse in operativen HR Kern-Prozessen (HR IT, HR Administration, Payroll)
o Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte, idealerweise in der Einführung neuer Vergütungsstrukturen und Outsourcing Projekte
o Fundiertes Kollektiv- und Individualarbeitsrechtliches Know How